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                                          1. 联系我们

                                            座机:023-67628736
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                                            人才招聘

                                            代理招聘服务简介:

                                                代理招聘是由专业的人才招聘专员代理用人单位招募人才的过程。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本。新路人才市场开展代理招聘业务,就是充分发挥新路人才网专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势,为用人单位提供的一项服务业务。

                                                本业务将充分利用新路人才网的优势,并结合各种渠道(如招聘会、互联网、海报、招聘专栏等)发布招聘广告,为用人单位搜寻、推荐所需专业人才。并根据每个求职个人的简历、所学专业、工作年限、具体工作要求、月薪报价、个人素质等做出相应的评价和测评,并将测评结果?#25381;?#29992;人单位,供其参考,择优选用,?#21592;?#36798;到预期的招聘效果。

                                                代理招聘的特点:

                                                1、对口招聘 2、简化流程3、节约成本4、提高效率

                                                我们的服务优势:

                                                —丰富的人才储备—专业的人才测评—广泛的寻访途径—科学的服务流程

                                            提交材料:

                                                1、营业执照副本复印件;

                                                2、单位介绍信;

                                                3、《需求岗位说明书》:招聘对象及人数;招聘职位及技能要求;薪金、保险及其他待遇说明;招聘的其他要求。

                                                4、招聘时间要求。

                                            5、企业情况介绍:企业所在地、电话、联系人、成立时间、组织形式、主要股东(或主办单位)、经营项目、主要产品或服务名称及其在国内国际同行业中的地位与市场份额、主要客户描述、近三年年营业收入及税后利润、未来业务发展方向、员工总数及构成、企业文化等。

                                            服务流程 :

                                            1、双方?#20302;ā?#29992;人单位提供需求人才条件。

                                             2、双方签订协议书。用人单位缴纳服务?#36873;?/span>

                                             3、筛选候选人。

                                             通过特定的人才搜寻方式找寻可能的候选人,将搜寻回来的所有可能候选人就其工作经验、个性和求职动机等进行专业、审慎的测评。每个职位至少提供3个精选后的候选人推荐给用人单位。

                                             4、对推荐候选人进行面试。

                                            与用人单位共同对候选人进行面试,在候选人与用人单位作出进一步的?#20302;?#19982;判断后,由用人单位确定最终的录取人员名单。

                                             5、反馈录取人员名单,结清费用。

                                             用人单位需在面试结束一周内,将录用情况反馈。并在录用候选人后一周内结清费用。

                                             6、咨询与后续服务

                                            向被录用的候选人和用人单位提供人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系。

                                             


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